RDC : Réforme salariale, le gouvernement démonte une intox sur les agents de la DGI

• Le ministère du Budget dément les informations faisant état d’une baisse des rémunérations des agents de la Direction générale des impôts (DGI). Il rappelle que la réforme salariale du gouvernement repose sur le relèvement progressif des revenus les plus faibles et le plafonnement des rémunérations les plus élevées, sans diminution des salaires des agents de l’État.

• Pour les spécialistes de la gouvernance publique, la circulation de fausses informations sur les politiques salariales ne constitue pas seulement un problème de communication. Elle peut altérer la confiance des agents, compliquer la conduite des réformes et réduire l’efficacité des administrations chargées de mobiliser les recettes publiques.

Le gouvernement écarte toute baisse des salaires

Dans une mise au point officielle postée sur le compteX du ministère, la Vice-Primature en charge du Budget affirme que les informations attribuant au vice-Premier ministre Adolphe Muzito un projet de réduction des salaires des agents de la DGI sont « dénuées de tout fondement ». Le ministère précise qu’elles « ne reflètent ni les déclarations ni la position du Vice-Premier ministre ».

Le communiqué rappelle également que le ministre du Budget ne dispose pas, à lui seul, de la compétence pour modifier la politique salariale de la fonction publique, celle-ci relevant d’une décision du gouvernement mise en œuvre dans le cadre de la loi de finances.

Une réforme orientée vers plus d’équité

Le ministère réaffirme que la réforme salariale poursuit un objectif de réduction des écarts de rémunération au sein de l’administration publique.

Dans cette logique, les agents les moins rémunérés devraient voir leurs revenus augmenter progressivement jusqu’à atteindre une fourchette comprise entre 500 et 1 000 dollars américains, tandis que les rémunérations les plus élevées seraient plafonnées.

Comme le souligne le communiqué, « la politique salariale défendue par le Gouvernement vise le relèvement progressif des rémunérations des agents les moins payés (…) en aucun cas une réduction des salaires des agents de l’État ».

La confiance, un actif stratégique pour l’administration

Cette séquence illustre un enjeu plus large de gouvernance publique. Les experts considèrent que la réussite d’une réforme dépend autant de son contenu que de la confiance qu’elle inspire aux agents chargés de la mettre en œuvre.

Lorsque des informations non vérifiées circulent sur les rémunérations ou les conditions de travail, elles peuvent alimenter des inquiétudes, ralentir l’adhésion aux réformes et créer des tensions internes.

Dans les administrations fiscales, où la mobilisation des recettes exige une forte implication des équipes, un climat d’incertitude peut affecter la qualité du service, la productivité et la capacité de l’État à atteindre ses objectifs budgétaires.

Par ailleurs, une communication officielle rapide, cohérente et transparente permet de réduire les risques de désinformation, de préserver la crédibilité des institutions et de maintenir la confiance indispensable au bon fonctionnement de l’administration.

Un appel à la responsabilité collective

Le ministère du Budget invite enfin les médias à « faire preuve de professionnalisme en vérifiant les informations auprès des sources officielles » et appelle l’opinion publique à « faire preuve de vigilance face à la désinformation ».

Pour les observateurs, dans un contexte de réformes économiques et administratives, la qualité de l’information constitue désormais un levier de gouvernance au même titre que les réformes elles-mêmes.

DecryptEco