BCC : après 17 ans d’attente, André Wameso exhume la reconnaissance du mérite

• Après dix-sept années d’attente, 1 262 cadres et agents de la Banque Centrale du Congo ont reçu des distinctions honorifiques pour leur constance, leur loyauté et leur contribution au service de la République.

• Cette cérémonie traduit la volonté du gouverneur André Wameso de renforcer la cohésion interne, de valoriser les carrières et de rapprocher davantage le siège des directions provinciales.

La Banque Centrale du Congo a vécu, le vendredi 24 juillet 2026, une cérémonie à forte portée institutionnelle. La Chancellerie des Ordres nationaux y a décoré 1 262 cadres et agents de la BCC, mettant ainsi fin à une attente de dix-sept ans.

Les récipiendaires ont été distingués pour leur constance dans le travail, leurs efforts professionnels et leur loyauté envers la République démocratique du Congo.

Pour l’institution monétaire, cette reconnaissance officielle rappelle que la solidité d’une banque centrale ne repose pas uniquement sur ses décisions économiques, mais aussi sur l’engagement quotidien de ses femmes et de ses hommes.

Parmi les personnalités honorées figurent la première vice-gouverneure, Charlotte Mulengezi, et le deuxième vice-gouverneur, Jean-Marcel Kalubi. Tous deux ont reçu la médaille d’or, en reconnaissance de plusieurs décennies de fidélité et de service au sein de la Banque Centrale du Congo.

Dans son intervention, le gouverneur André Wameso a salué leurs parcours professionnels tout en inscrivant cette reconnaissance dans une vision plus large de la gestion du personnel. Son approche se veut à la fois intuitive et pédagogique : reconnaître les anciens, encourager les agents en activité et transmettre aux nouvelles générations une culture fondée sur le mérite.

Un acte de management autant que de reconnaissance

Pour les spécialistes de la gouvernance institutionnelle, une cérémonie de décoration ne se limite pas à un simple événement protocolaire. Elle peut devenir un véritable instrument de management dès lors qu’elle établit un lien clair entre l’effort fourni, la fidélité à l’institution et la reconnaissance accordée.

Ainsi donc, poursuivent-ils, à la BCC, cette initiative pourrait ainsi renforcer le sentiment d’appartenance, soutenir la motivation du personnel et consolider la communication interne.

Elle devrait contribuer également à rapprocher, sur le plan symbolique, les agents du siège de ceux qui travaillent dans les directions provinciales.

L’enjeu sera toutefois d’inscrire cette dynamique dans la durée. La reconnaissance honorifique produit davantage d’effets lorsqu’elle s’accompagne de critères transparents, d’évaluations régulières, de possibilités de formation et de perspectives d’évolution professionnelle.

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