Gestion des entreprises publiques : le Gouvernement lance une sélection compétitive des dirigeants de 15 sociétés d’État

• Le ministère du Portefeuille lance un processus compétitif pour sélectionner les mandataires publics de quinze entreprises sur la base du mérite, de la compétence et de la transparence.

• Les conditions d’éligibilité, le calendrier et les modalités de dépôt des candidatures seront publiés sur les plateformes officielles du ministère.

Le Gouvernement congolais lance, à compter du jeudi 30 juillet 2026, un processus compétitif destiné à sélectionner les mandataires publics de quinze entreprises du Portefeuille de l’État.

La démarche vise à faire du mérite, de la compétence, de la transparence, de l’équité et de l’égalité des chances les principaux critères de désignation des futurs dirigeants des entreprises publiques. Elle doit également favoriser une présence plus importante des femmes dans leurs organes de gouvernance.

Selon le communiqué du ministère du Portefeuille publié le 30 juillet 2026, cette procédure est organisée en application de l’arrêté ministériel du 11 avril 2026 relatif au processus compétitif de sélection des mandataires publics.

Un appel public à candidatures

Le ministère prévoit de publier les conditions d’éligibilité, les modalités de dépôt des dossiers ainsi que le calendrier des différentes étapes sur ses canaux officiels, notamment son portail institutionnel.

Les personnes remplissant les critères requis pourront consulter les postes concernés, préparer leurs dossiers et suivre les échéances fixées. L’objectif affiché est d’identifier les profils les mieux qualifiés pour administrer les entreprises retenues et améliorer leur capacité à produire des résultats.

Le communiqué précise que la sélection reposera sur « le mérite, la compétence, la transparence, l’équité et l’égalité des chances ». Cette orientation doit permettre d’ouvrir l’accès aux fonctions de direction à des candidats répondant aux critères professionnels définis par le ministère.

La réforme prévoit également de favoriser « une représentation accrue des femmes dans les instances dirigeantes concernées », selon le même communiqué.

Le Gouvernement entend ainsi élargir la participation féminine à la gestion des entreprises appartenant à l’État.

Une nouvelle étape après plusieurs diagnostics

Cette sélection intervient après plusieurs années de débats sur la gouvernance du Portefeuille de l’État. La réforme des entreprises publiques engagée en 2008 avait notamment conduit à transformer certaines anciennes entreprises publiques en sociétés commerciales, en établissements publics ou en services publics.

Les États généraux du Portefeuille organisés en 2024 avaient ensuite réuni les pouvoirs publics, les gestionnaires et les experts autour de six grands axes de réflexion.

Au total, 82 sujets avaient été examinés, notamment sur la gouvernance, la performance, les mécanismes de contrôle, le financement et la lutte contre la corruption.

Ces travaux avaient relevé plusieurs difficultés persistantes : faibles résultats financiers, insuffisance des contrôles, endettement, vieillissement des équipements et manque d’objectifs de performance clairement évalués.

Le recrutement compétitif constitue désormais une étape opérationnelle de la réforme. Le choix des mandataires devra être accompagné d’objectifs mesurables, d’évaluations régulières et d’une obligation de rendre compte.

Pour le Gouvernement, il s’agit de doter les quinze entreprises concernées de dirigeants capables d’améliorer leur gestion, la qualité de leurs services et leur contribution aux recettes publiques.

DecryptEco